Plaquettes de frein GRATUITES à l’achat de 2 disques. Remise appliquée automatiquement dans le panier. Exclusions applicables. Voir les détails
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Le succès d’O’Reilly repose sur son équipe : plus de 94 000 membres répartis dans plus de 6 400 établissements. Notre culture est fondée sur l’excellence du service à la clientèle, l’honnêteté et le travail d’équipe, garantissant un avenir solide pour nos employés et le meilleur service possible pour nos clients.
Depuis toujours, la culture O’Reilly guide notre approche dans tous les aspects de nos activités. Qu’il s’agisse de nos relations ou de notre engagement envers les membres de notre équipe, nos clients, nos partenaires commerciaux et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nous suivons notre devise « VIVONS VERT » en mettant en pratique au quotidien les valeurs de la culture O’Reilly. Ces valeurs et ces comportements ont été le moteur de nos succès passés et demeurent le fondement d’un avenir solide et durable.
Quel que soit l’endroit, chaque membre de l’équipe contribue à la solidité et au succès d’O’Reilly Pièces d’Auto.
6 400 établissements et en croissance!
Présente aux États-Unis, à Porto Rico, au Mexique et au Canada, O’Reilly vise à être là où ses clients ont besoin de ses services.
Avec plus de 94 000 membres, chaque personne joue un rôle essentiel dans la qualité du service à la clientèle et la constance de nos résultats. O’Reilly valorise aussi l’expérience acquise et maintient depuis toujours une philosophie de promotion à l’interne. Lorsque des postes de direction se libèrent, nous privilégions d’abord les talents internes qui se distinguent par leur rendement, leur expertise et leur potentiel de leadership.
O’Reilly s’engage à offrir un milieu de travail où chaque voix est entendue, valorisée et respectée. L’entreprise valorise les perspectives, expériences et talents uniques de chacun, afin d’assurer à tous des occasions égales de croissance et de réussite.
Notre philosophie consiste à privilégier la promotion interne dans la mesure du possible, tout en complétant cette approche par des recrutements stratégiques. Nous accordons la priorité à l’expertise dans le secteur du marché secondaire automobile, à l’excellence du service à la clientèle et à une forte adhésion à notre culture d’entreprise. Cette approche nous permet de constituer une équipe de direction à la fois expérimentée et profondément attachée aux valeurs d’O’Reilly.
O’Reilly Pièces d’Auto s’engage à créer des changements significatifs afin de mieux servir les membres de son équipe, et le fait d’entendre leur voix nous permet de mieux comprendre leurs points de vue. Notre sondage annuel La voix des membres de l’équipe offre à l’entreprise une meilleure occasion de savoir ce que nous faisons bien, où nous pouvons nous améliorer et comment nous pouvons mieux soutenir l’ensemble des membres de l’équipe. Nous cherchons à générer des résultats d’affaires en offrant un environnement de travail où les employés se sentent hautement valorisés et peuvent être productifs et efficaces dans leurs fonctions.
Grâce à des initiatives proactives, des communications, un dialogue ouvert et un apprentissage continu, nous nous efforçons de faire en sorte que notre entreprise soit un endroit où chacun se sent encouragé à donner le meilleur de lui-même. Nos groupes de réseautage pour les membres de l’équipe offrent des occasions de mentorat, de développement des compétences, de réseautage entre collègues et de création d’un sentiment d’appartenance au sein d’O’Reilly Pièces d’Auto.